崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實(shí)施，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；
5、具備良好的職業(yè)操守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)；
6、具有較好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)公司的發(fā)展需求；
7、享受定期體檢、五險一金、年終獎金等福利待遇。