1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;
2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展修改完善各項制度;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度。
4、負(fù)責(zé)研究落實國家對企業(yè)的各項支持政策及項目申報、知識產(chǎn)權(quán)申報、企業(yè)資質(zhì)申報等:
5、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。